Human Resource Management
für den industriellen Mittelstand

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HR Management für den industriellen Mittelstand

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B 1
MACHT ARBEIT
FLEXIBEL

B 1
MACHT ARBEIT
FLEXIBEL

B 1
MACHT ARBEIT
FLEXIBEL

06

2006. In diesem Jahr geht BE ONE an den Start. Geschäftsführer Mathias Körner gründet in Witten – mitten im Ruhrgebiet für das Ruhrgebiet. Für den Pott.

2006. In diesem Jahr geht BE ONE an den Start. Geschäftsführer Mathias Körner gründet in Witten – mitten im Ruhrgebiet für das Ruhrgebiet.
Für den Pott.

07

Vormacher: Seit 2007 ist B 1 Vorreiter und implementiert als eines der ersten Unternehmen dieser Branche überhaupt ein Lohnstufenmodell, wie es bis dato nur in der Stahl-produzierenden Industrie üblich war. 

Vormacher: Seit 2007 ist B 1 Vorreiter und implementiert als eines der ersten Unternehmen dieser Branche überhaupt ein Lohnstufenmodell, wie es bis dato nur in der Stahl-produzierenden Industrie üblich war. 

145

BE ONE – das sind heute 145 Mitarbeiter. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die als B 1-ler gern in nahezu allen Bereichen des industriellen Mittelstands aktiv sind.

BE ONE – das sind heute 145 Mitarbeiter. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die als B 1-ler gern in nahezu allen Bereichen des industriellen Mittelstands aktiv sind.

B 1
FOKUS

B 1
FOKUS

Unser Fokus als regionales Unternehmen: mittelständische Industrieunternehmen. Unser Anspruch: Arbeitsqualität, Arbeitssicherheit, zufriedene Mitarbeiter und eine nachhaltige Betreuung im Arbeitsprozess. Denn das macht den Unterschied. Und sorgt für eine erfolgreiche Integration von externen Arbeitskräften. Daran orientieren wir uns täglich. Aktuelle Gesetzgebungen berücksichtigen wir ebenso wie die individuelle Nachfrageentwicklung einzelner Arbeitgeber. So gestalten wir als B 1 den Arbeitsmarkt mit. Mit zukunftsfähigen, soliden und innovativen Arbeitnehmerkonzepten.

Unser Fokus als regionales Unternehmen: mittelständische Industrieunternehmen. Unser Anspruch: Arbeitsqualität, Arbeitssicherheit, zufriedene Mitarbeiter und eine nachhaltige Betreuung im Arbeitsprozess. Denn das macht den Unterschied. Und sorgt für eine erfolgreiche Integration von externen Arbeitskräften. Daran orientieren wir uns täglich. Aktuelle Gesetzgebungen berücksichtigen wir ebenso wie die individuelle Nachfrageentwicklung einzelner Arbeitgeber. So gestalten wir als B 1 den Arbeitsmarkt mit. Mit zukunftsfähigen, soliden und innovativen Arbeitnehmerkonzepten.

BE
IN TOUCH

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B 1
FÜR PERSONALER

B 1

FÜR PERSONALER

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Sie suchen. Kurzfristig. Fachkundige und zuverlässige Mitarbeiter. Wir helfen: schnell, passend und angemessen. In jeder Hinsicht. 

Sie suchen. Kurzfristig. Fachkundige und zuverlässige Mitarbeiter. Wir helfen: schnell, passend und angemessen. In jeder Hinsicht. 

BE ONE 
FÜR BEWERBER

BE ONE

FÜR BEWERBER

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Sie lieben das, was Sie tun? Für Sie gehören Engagement, Flexibilität und Leistungsbereitschaft unabdingbar zusammen? Dann werden Sie noch heute Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt. 

Sie lieben das, was Sie tun? Für Sie gehören Engagement, Flexibilität und Leistungsbereitschaft unabdingbar zusammen? Dann werden Sie noch heute Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt. 

#services

BE ONE 
SERVICES

BE ONE 
SERVICES

Die Arbeitswelt von heute ist deutlich komplexer geworden. Globalisierung, Flexibilisierung, Digitalisierung, eine immer älter werdende Gesellschaft – all das sind Herausforderungen, die das Personalmanagement mit eigenen Lösungen bewältigen muss. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber auf diesem Weg mit der Bereitstellung qualifizierter Arbeitnehmer in ihren betrieblichen Abläufen. Wir analysieren vor Ort und skizzieren gemeinsam mit Ihnen die Lösung für Ihre Herausforderung. Dabei nutzen wir das Potenzial Ihrer Stamm-Belegschaft ebenso wie flexible Zeitarbeits-Lösungen. Ganz gleich, ob Sie kurzfristige Personalengpässe überbrücken wollen oder sich generell, mittel- bis langfristig, durch ein intelligentes Outsourcing mit Personal verstärken möchten. Unsere Erfahrungen und unsere Spezialisierung auf Industrieunternehmen helfen uns dabei, Ihre Vorstellung in Lösungen umzusetzen.
Wir freuen uns auf ein erstes Gespräch mit Ihnen.

Die Arbeitswelt von heute ist deutlich komplexer geworden. Globalisierung, Flexibilisierung, Digitalisierung, eine immer älter werdende Gesellschaft – all das sind Herausforderungen, die das Personalmanagement mit eigenen Lösungen bewältigen muss. Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber auf diesem Weg mit der Bereitstellung qualifizierter Arbeitnehmer in ihren betrieblichen Abläufen. Wir analysieren vor Ort und skizzieren gemeinsam mit Ihnen die Lösung für Ihre Herausforderung. Dabei nutzen wir das Potenzial Ihrer Stamm-Belegschaft ebenso wie flexible Zeitarbeits-Lösungen. Ganz gleich, ob Sie kurzfristige Personalengpässe überbrücken wollen oder sich generell, mittel- bis langfristig, durch ein intelligentes Outsourcing mit Personal verstärken möchten. Unsere Erfahrungen und unsere Spezialisierung auf Industrieunternehmen helfen uns dabei, Ihre Vorstellung in Lösungen umzusetzen.
Wir freuen uns auf ein erstes Gespräch mit Ihnen.

Personal Management

Wir sorgen für Ihre Belegschaft: Ob Beschaffung, Planung, Einsatz, Abrechnung oder Entwicklung – wir schnüren das Personalmanagement-Paket, das zu Ihnen passt. Egal, ob Sie kurzfristige Engpässe überbrücken oder Bereiche outsourcen möchten, wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept. Unser Anspruch: nachhaltige Lösungen für Sie und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.
Wir sorgen für Ihre Belegschaft: Ob Beschaffung, Planung, Einsatz, Abrechnung oder Entwicklung – wir schnüren das Personalmanagement-Paket, das zu Ihnen passt. Egal, ob Sie kurzfristige Engpässe überbrücken oder Bereiche outsourcen möchten, wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept. Unser Anspruch: nachhaltige Lösungen für Sie und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Zeitarbeit

Zeitarbeit heißt Flexibilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 145 festangestellte Mitarbeiter sind die Basis für unser Zeitarbeits-Angebot für alle Bereiche der industriellen Fertigung und Administration. Wir kennen unser Team und wissen genau, wie wir wen wann und wo einsetzen können. Denn: Manchmal muss es schnell gehen. Und muss trotzdem passen. Dafür sorgen wir. 
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Pro Recruiting

Pro Recruting nennen wir einen ganz speziellen BE ONE-Ansatz, von dem Sie besonders profitieren. Wir möchten für Sie den qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen. Einen, der zu Ihnen und zu Ihrer Belegschaft passt. Der teamorientiert, zuverlässig und loyal agiert. Der Sie so überzeugt, dass Sie ihn fest übernehmen wollen. Wir verlieren dann zwar einen exzellenten Mitarbeiter, haben aber Sie als unseren Kunden überzeugen können. Und dafür lohnt sich unser Einsatz in Sachen Pro Recruiting.
Pro Recruting nennen wir einen ganz speziellen BE ONE-Ansatz, von dem Sie besonders profitieren. Wir möchten für Sie den qualifiziertesten Mitarbeiter gewinnen. Einen, der zu Ihnen und zu Ihrer Belegschaft passt. Der teamorientiert, zuverlässig und loyal agiert. Der Sie so überzeugt, dass Sie ihn fest übernehmen wollen. Wir verlieren dann zwar einen exzellenten Mitarbeiter, haben aber Sie als unseren Kunden überzeugen können. Und dafür lohnt sich unser Einsatz in Sachen Pro Recruiting.

Direktvermittlung

Wir werden auch ganz direkt für Sie aktiv. So unterstützen wir Sie bei der Personalplanung und suchen für Sie die Mitarbeiter, die Sie gern beschäftigen möchten. Wir orchestrieren das Bewerbermanagement, treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen dann die Kandidaten vor, die passen könnten.
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#mission

MISSION STATEMENT

MISSION STATEMENT

»BE ONE steht für Agilität. Heißt: Wir agieren pro-aktiv und initiativ. Und finden Lösungen für Herausforderungen, die unsere Kunden zum Teil noch gar nicht als solche erkannt haben. Das gilt übrigens auch für unsere Mitarbeiter.«

Mathias Körner, Geschäftsführer B 1
»BE ONE steht für Agilität.
Heißt: Wir agieren pro-aktiv und initiativ. Und finden Lösungen für Herausforderungen, die unsere Kunden zum Teil noch gar nicht als solche erkannt haben. Das gilt übrigens auch für unsere Mitarbeiter.«
Mathias Körner, Geschäftsführer B 1
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Aus dem Ruhrgebiet für das Ruhrgebiet: Mathias Körner,
B 1-Geschäftsfüher, fühlt sich seiner Heimat nicht nur dadurch verbunden, weil er hier geboren ist. Vielmehr liebt er die kantigen Menschen dort, die typische Ruhrgebiets-Industrie und die Städte, in denen er als Unternehmer aktiv ist. Was ihn an- und umtreibt bei B 1 haben wir ihn gefragt und diese Geschichte dazu aufgeschrieben. 
Aus dem Ruhrgebiet für das Ruhrgebiet: Mathias Körner, B 1-Geschäftsfüher, fühlt sich seiner Heimat nicht nur dadurch verbunden, weil er hier geboren ist. Vielmehr liebt er die kantigen Menschen dort, die typische Ruhrgebiets-Industrie und die Städte, in denen er als Unternehmer aktiv ist. Was ihn an- und umtreibt bei B 1 haben wir ihn gefragt und diese Geschichte dazu aufgeschrieben. 
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#werte

B 1
WERTE

B 1
WERTE

»Unsere Werte sind unser innerer Kompass. Sie machen uns aus und besonders. Sie geben uns Orientierung und bestimmen unsere Arbeit, unser Miteinander und unsere Kundenbeziehungen.«

Mathias Körner, Geschäftsführer B 1

»Unsere Werte sind unser innerer Kompass. Sie machen uns aus und besonders. Sie geben uns Orientierung und bestimmen unsere Arbeit, unser Miteinander und unsere Kundenbeziehungen.«

Mathias Körner, Geschäftsführer B 1
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Loyalität

Loyalität

 »Ohne Loyalität sind stabile Beziehungen nicht möglich. Weder im Unternehmen noch beim Kunden. Geschäfte basieren nicht zufällig auf ›Treu und Glauben‹.«

»Ohne Loyalität sind stabile Beziehungen nicht möglich. Weder im Unternehmen noch beim Kunden. Geschäfte basieren nicht zufällig auf ›Treu und Glauben‹.«

Agilität

Agilität

»Agil sein bedeutet für uns, pro-aktiv und initiativ zu agieren. Wir denken für unsere Kunden mit und vor und bieten so die beste Lösung für jede Herausforderung.«

»Agil sein bedeutet für uns, pro-aktiv und initiativ zu agieren. Wir denken für unsere Kunden mit und vor und bieten so die beste Lösung für jede Herausforderung.«
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Verantwortung

Verantwortung

»In unserer schnelllebigen Zeit ist Verantwortung ein unpopulärer Begriff und meistens lästige Pflicht. Wir möchten Verantwortung übernehmen. Gern. Für unsere Mitarbeiter und für unsere Kunden.«

»In unserer schnelllebigen Zeit ist Verantwortung ein unpopulärer Begriff und meistens lästige Pflicht. Wir möchten Verantwortung übernehmen. Gern. Für unsere Mitarbeiter und für unsere Kunden.«

Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit

»Zuverlässigkeit ist ebenso wie die Verantwortung heute oftmals unterschätzt. Im Zweifel setzen wir immer auf die Zuverlässigkeit und damit auf Engagement und Herzblut.«

»Zuverlässigkeit ist ebenso wie die Verantwortung heute oftmals unterschätzt. Im Zweifel setzen wir immer auf die Zuverlässigkeit und damit auf Engagement und Herzblut.«
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#stories

BE ONE 
HUMAN STORIES

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B 1 
STORIES

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»Wenn ich arbeiten will, ist es mir doch erst einmal egal, ob ich in meinem erlernten Beruf etwas finde oder nicht. Da ist es mir doch schnuppe, für wen ich arbeite oder was es ist. Außerdem finde ich es spannend, andere Berufe kennenzulernen. Die Gelegenheit bekommst Du halt nur über die Zeitarbeit.«

Kai Ernst, 37 Jahre, heute Vorarbeiter bei einem BE ONE-Kunden 
»Wenn ich arbeiten will, ist es mir doch erst einmal egal, ob ich in meinem erlernten Beruf etwas finde oder nicht. Da ist es mir doch schnuppe, für wen ich arbeite oder was es ist. Außerdem finde ich es spannend, andere Berufe zu kennenzulernen. Die Gelegenheit bekommst Du halt nur über die Zeitarbeit.«


Kai Ernst, 37 Jahre, heute Vorarbeiter bei einem BE ONE-Kunden 

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»25 Jahre bei einem großen Automobilbauer machen es nicht gerade leichter, einen Neu-Anfang zu wagen. Mit BE ONE hatte ich diese Chance und gehe jetzt nach mehr als 10 Jahren beim Unternehmen und nach unterschiedlichsten Einsätzen in den Ruhestand.«

Fritz Halle, 63 Jahre, mehr als 10 Jahre bei BE ONE 
»25 Jahre bei einem großen Automobilbauer machen es nicht gerade leichter, einen Neu-Anfang zu wagen. Mit BE ONE hatte ich diese Chance und gehe jetzt nach mehr als 10 Jahren beim Unternehmen und nach unterschiedlichsten Einsätzen in den Ruhestand.«
Fritz Halle, 63 Jahre, mehr als 10 Jahre
bei BE ONE 

»Bei BE ONE werde ich fair bezahlt, habe einen guten Chef. Wir kommen gut miteinander klar. Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, die Sozialleistungen sind es auch. Ich sehe keinen Grund, etwas zu ändern.«

Anatol Sticker, 46 Jahre, 4 Jahre bei BE ONE
»Bei BE ONE werde ich fair bezahlt, habe einen guten Chef. Wir kommen gut miteinander klar. Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, die Sozialleistungen sind es auch. Ich sehe keinen Grund, etwas zu ändern.«
Anatol, 46 Jahre, 4 Jahre bei BE ONE
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EFFEKT

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Try & hire,
statt Hire & fire

Try & hire,
statt Hire & fire

»Zeitarbeit ist reguläre Arbeit – sie muss nur sorgfältig organisiert und vernünftig bezahlt werden.« Mathias Körner kennt das Geschäft; gelernt hat er es von der Pike auf und 2006 mit der Gründung von BE ONE seinen ganz eigenen Weg gefunden. Er nennt ihn den B 1-Effekt.

»Zeitarbeit ist reguläre Arbeit – sie muss nur sorgfältig organisiert und vernünftig bezahlt werden.« Mathias Körner kennt das Geschäft; gelernt hat er es von der Pike auf und 2006 mit der Gründung von BE ONE seinen ganz eigenen Weg gefunden. Er nennt ihn den B 1-Effekt.
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Wideystraße 58
58452 Witten

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Telefax: 02302 2 78 38-28
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